| Q1 |
中国人技能実習生を受け入れるには、どうすればよいですか？ |
| A1 |
当組合の会員になることが必要です |
|
| Q2 |
どのような企業が、どのような職種で、技能実習生を受け入れることができますか？ |
| A2 |
入管法令の要件を満たし、同一作業の単純反復でない業務が行える職種となります。
また、技能実習2号ロ移行対象職種は、2009年12月の段階で、65職種121作業が可能となりました。
⇒ 詳しいくは、こちら
|
|
| Q3 |
技能実習期間及び受入れ人数について、教えてください。 |
| A3 |
技能実習1号ロ生は雇用契約を結び1年間技能実習を実施します。技能実習2号ロ移行対象職種かつ技能検定に合格した場合は、技能実習2号ロ生へと資格変更し最大2年間の雇用契約を結ぶことができます。
受入れ人数は、受入れ企業の常勤職員数により異なり最低1～15人の受入れが可能です。
⇒ 詳しいくは、こちら
|
|
| Q4 |
技能実習生の住居及び食事は？ |
| A4 |
宿舎(借上げアパートでも可)は、宿舎に見合った寮費を技能実習生に負担させる事ができます。
また、寮には生活用什器・シャワー等入浴設備等が整った衛生的な環境が必要です。
ただし、食費や普段着などの衣類(作業着除く)等につきましては、毎月支払われる、賃金から本人が負担します。 |
|
| Q5 |
技能実習生のケガや病気には、どのように対処すればいいですか？ |
| A5 |
講習期間は、国民健康保険に加入いたします。技能実習が開始されてからは、各企業で加入されている労働保険・社会保険などの保険に加入して下さい。
また、技能実習生が希望した場合、JITCO技能実習生保険に加入することができます。この保険は本人負担となる3割分が保障されます。ただし、持病、歯科、産婦人科(妊娠など)などにつきましては、保険が効きません。
⇒ 詳しいくは、こちら
|
|
| Q6 |
言葉や生活習慣などのトラブルがあった場合は、どのようにすればいいですか？ |
| A6 |
24時間相談体制により、当組合の中国人スタッフ、日本人スタッフが技能実習生のメンタルケアをおこない、親身に相談に乗り、すみやかに対応し、事業主と技能実習生との調和を図ります。 |
